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Derechos laborales en México: Aguinaldo, vacaciones y descanso semanal, ¿cómo se regulan?
La Ley Federal del Trabajo en México establece los derechos laborales fundamentales, incluyendo el aguinaldo, las vacaciones pagadas y el descanso semanal. Conoce más sobre cómo se regulan estos aspectos clave.
En México, la Ley Federal del Trabajo regula diversos aspectos fundamentales de las relaciones laborales, garantizando derechos esenciales para los trabajadores. Entre estos derechos se encuentran el aguinaldo, las vacaciones pagadas y el descanso semanal, establecidos en los artículos 50, 51 y 52 de dicha ley.
El artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Este beneficio también se aplica de manera proporcional para aquellos trabajadores que no cumplan un año completo en el empleo.
Por su parte, el artículo 51 establece que los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso puede ser menor a seis días laborables. Además, este período aumenta conforme aumentan los años de servicio, de acuerdo con una tabla específica establecida en la ley.
Finalmente, el artículo 52 garantiza a los trabajadores un día de descanso semanal, que generalmente debe coincidir con el domingo. En caso de que se requiera que el trabajador labore en su día de descanso, la ley establece que debe recibir un pago adicional por este día laborado.
Estos derechos laborales son fundamentales para garantizar condiciones de trabajo dignas y justas para los trabajadores en México, y su cumplimiento es responsabilidad tanto de los empleadores como de las autoridades laborales competentes.
